网易暴力裁员刷屏道歉之后,再发声明

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《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》一文近日在网络流传。25日，网易回应事件：确实存在不近人情的地方，向相关前同事道歉。你觉得网易的道歉有诚意吗？

员工控诉

一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章近日在朋友圈刷屏。

作者名叫“你的游戏我的心”，从年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

作者称，自己在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。

作者还称，自己在网易游戏遭遇绩效复核强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。在网易5年来加班有个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。

网易道歉

11月25日，网易公司对“暴力裁员”事件作出回应，“对不起，我们做错了。”

网易表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。当时主管并没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是，这位前同事谢绝了“N+1外的特殊关怀方案。

附：网易公司发布的说明

（向上滑动启阅）

网易再声明

11月25日午间，针对暴力裁员一事，网易再发声明，对事件的时间线进行了梳理。声明中称，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来，我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。

附：网易公司发布的内部说明

（向上滑动启阅）

律师点评

针对网易裁员一事，广东粤广律师事务所张扬律师分析：

“员工如果身患重病，往往是需要停止工作的，在法律上公司要根据员工的病情和工作年限规定给予三个月到二十四个月的医疗期给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司要向员工发医疗期工资，员工也无需上班。在这种情况下，很多的企业会觉得这样做会“很亏”，所以情愿违法解除与员工的劳动关系赔钱，也不愿意双方的劳动关系继续下去。这样做虽然在道义上做得不对，但是企业如果纯从趋利上作出决定，解雇患病员工在日常社会也是常见之事。员工如果在患重病后遭遇违法解雇的，可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，而在此期间，公司还是应当继续支付工资。”

网友意见

不少网友认为，网易自始至终都没有真诚地跟这位员工表示过任何歉意，反过来跟公众道歉，显得假惺惺。

网易裁员事件曝光后

不少网友表示有过被裁员经历

你觉得网易的道歉有诚意吗？

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